こんな態度には注意！職場で嫌われる人とは！？
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できる限り長く働き続けるために
職場で円滑な人間関係を築く事は出来る限り長く同じ職場で働き続けるためには絶対必要です。
多くの人が健全な人間関係を築けなかったために、居場所を無くして職を追われているのが現実なのです。
日本には古からあいまいの美を尊ぶ習慣がありますから、はっきりと悪い点を指摘してもらえない事が多いものです。
いつのまにか嫌われていたという話しを耳にしますが、最悪いじめに繋がりかねませんから、嫌われない姿勢を学ぶ事も重要です。
もちろん第三者をあまりに意識しすぎて病気になってしまっては本末転倒になりますが、マナーとして最低限の人間関係を構築する方法を学びましょう。
こういう人は嫌われる
逆に嫌われる人とはどういう人なのかを、女性に焦点を当ててピックアップしてみました。
暇さえあれば他人の噂話をしたがる人・性格がきつめな人・仕事に向かう姿勢がそもそもわかっていない人などを上げる声が多かったです。
どのケースも職場に大半1人か2人はいそうです。
噂話しは女性の多くが好きそうなのですが、誰かの噂を好んでするという事は“明日は我が身“のたとえではありませんが、自分の事もどこかで話題にされそうだと感じてしまい、一線を起きたいと感じるようです。
性格がきつめな人というのもよく見かけます。
言い方がきつい、気分で態度が変わるという人は確かに一緒にいると疲れるという事は充分にあり得ます。
仕事への姿勢で反感を買いやすいというケースも確かにあります。
背景に発達障がいがある場合もあり
ただし最近話題になっている発達障がいが背景にあって、このパターンに陥ってしまう事があるとの指摘もあり、一概に良い・悪いの評価が付きにくい面がありますから、判断が難しいところです。
1つ1つ細かい指示を出さなければ仕事ができない、こだわりが強い、空気を読まないで発言をするというのは、チームで動く事が多い通常の職場では困る事が増えていきます。
だからと言って厄介者として無視や仲間外れにするというのは、職場の雰囲気を悪くする原因にもなります。
”みんな違っていて良い、違っていることはあたりまえ“を基本姿勢として関わり方を工夫していく事によって乗り越えられる問題もある事を知ってください。